СУДЫ ПРИЗНАЛИ СОКРАЩЕНИЕ ПРАВОМЕРНЫМ, ХОТЯ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УВЕДОМИЛ О НЕМ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ
Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.
Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.).
РОСТРУД: В ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ЗАСЧИТЫВАЮТ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.
Другие новости:
Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Визовые иностранцы: Минтруд предложил вдвое сократить срок ожидания использования квоты
