ПОДАЧА В СФР ДАННЫХ, ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ: УТОЧНЕННЫЕ ПРАВИЛА ДЕЙСТВУЮТ С 1 ИЮЛЯ 2026 ГОДА
Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 N 545
В правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий внесли, например, такие изменения:
- СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам, полученным от страхователя. Сейчас закреплено, что фонд использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения, полученные от других органов;
- страхователи станут размещать по запросу СФР в его информсистеме данные о стаже, кроме тех, которые они уже подавали и которые фонд учел на лицевом счете. Речь идет о стаже на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам;
- страхователи будут подавать данные о числе календарных дней освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начисляли взносы на случай ВНиМ, если ранее не сдавали эти сведения и их не учли на лицевом счете. Это касается информации, которую запрашивают для начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Изменения заработают с 1 июля 2026 года.
СУДЫ НАПОМНИЛИ: РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИТЬ ОБЯЗАННОСТИ СОКРАЩЕННОГО СПЕЦИАЛИСТА
Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше.
Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели.
Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.
ДАНЫ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСУ ИНФОРМИРОВАНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ И ДРУГИМ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ
Письмо Минтруда России от 20.02.2025 N 16-3/ООГ-256
Сообщается, что согласно статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации” обязанность работодателя информировать государственную службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена.
