НДФЛ: СУД ПОДДЕРЖАЛ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЮ ГПД В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:
- в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
- договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ;
- самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ;
- физлица не использовали личное оборудование и материалы;
- вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
- как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него.
Отметим, в сходном споре АС Западно-Сибирского округа также поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые.
РАЗМЕР ОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ: ПОЯСНЕНИЯ ОТ РОСТРУДА
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1
Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.
Отметим, сходное мнение уже высказывал Минтруд.
