СОТРУДНИК РАБОТАЛ ДИСТАНЦИОННО ПО УСТНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ – СУДЫ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.
Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.
Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ.
ШТРАФ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ СДАЧУ ЕФС-1 ПРИ ИСПРАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ О СТАЖЕ СУД СНИЗИЛ БОЛЕЕ ЧЕМ В 10 РАЗ
Постановление 13-го ААС от 27.05.2026 по делу N А56-126417/2025
Организация вовремя представила подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 (сведения о стаже) на 2100 лиц. Фонд выявил ошибки в сведениях о 563 застрахованных и направил уведомление об их устранении. Страхователь подал исправленные данные с нарушением 5-дневного срока. Фонд назначил штраф в размере 281 500 руб. В суде удалось снизить его до 25 000 руб. Среди прочего суд указал:
- заявленный фондом размер штрафа не соответствует тяжести и фактическим обстоятельствам нарушения;
- нарушение не повлекло вреда или ущерба, негативных последствий для бюджета или застрахованных.
РОСТРУД ОТМЕТИЛ: ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА МОЖНО ОФОРМИТЬ ПОВТОРНО
Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1
Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.
Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с потребностью продолжать устранять негативные последствия.
Отметим, аналогичное мнение недавно высказывал Минтруд.
Другие новости:
Важные новости для специалиста по кадрам за июнь
Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей – законы опубликованы
