ВС РФ ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ХОТЯ СФР МОГ УЗНАТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИЗ ЕФС-1
Определение ВС РФ от 26.06.2026 N 306-ЭС26-1071
СФР выплачивал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании сведений работодателя. Фонд узнал, что сотрудницу уволили, но не подали уведомление о прекращении права на пособие. Он потребовал возмещения расходов.
Суды 3 инстанций поддержали страхователя. Они исходили из того, что на момент принятия решений о выплате фонд мог получить сведения об увольнении из ЕФС-1.
ВС РФ отменил принятые ими судебные акты и взыскал переплату. Он указал:
- у СФР возник убыток, так как страхователь не представил уведомление о прекращении права на пособие;
- подача сведений о трудовой деятельности в составе ЕФС-1 не означает, что обязанность по представлению уведомления исполнили;
- тот факт, что фонд мог проанализировать имеющуюся у него информацию, в т.ч. сведения из ЕФС-1, не лишает его права требовать возмещения убытков.
Отметим, в спорный период действовала форма уведомления, которую заменили на новую. Обязанность уведомлять о прекращении права на пособие сохранили.
МИНТРУД: ПРИ СОКРАЩЕНИИ НУЖНО ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИИ РАБОТНИКУ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОН СОГЛАСИЛСЯ УЙТИ ДОСРОЧНО
Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780
С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна.
Другие новости:
Особенности стажировки в сфере труда – проект прошел третье чтение
