ОРГАНИЗАЦИЯ ПОМЕНЯЛА ГРАФИК СОТРУДНИКУ С СУММИРОВАННЫМ УЧЕТОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме “2 через 2”. Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.
УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ, РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТДЫХА ДЕТЕЙ И ИХ ОЗДОРОВЛЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени, нормирования и оплаты их труда в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе замещающих эти должности по совместительству
Настоящие Разъяснения разработаны взамен Разъяснений, ранее направленных совместным письмом Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования от 27.05.2024 N АЗ-1119/06/2871.
В Разъяснениях рассмотрены, в частности: порядок заключения трудового договора с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также порядка оплаты труда педагогических работников в организации, порядок выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, порядок реализации права на отпуск при увольнении работника из организации.
Другие новости:
Важные новости для специалиста по кадрам за июль
ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
