СУД: ЗА ПЕРИОД ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА ГОССЛУЖАЩИЙ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НА КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ
Определение 9-й КСОЮ от 21.05.2026 N 88-2363/2026
Чиновника уволили, но позже по решению суда восстановили в должности. С госоргана взыскали средний заработок за время вынужденного прогула. Служащий вновь обратился в суд, пытаясь взыскать с нанимателя компенсацию за задержку зарплаты с даты увольнения и до момента восстановления на работе. 9-й КСОЮ с этим не согласился:
- при увольнении сотрудника работодатель освобождается от обязанности выплачивать ему зарплату. Значит, право на компенсацию возникает только с момента восстановления на работе;
- оплата вынужденного прогула – выплата взамен неполученного заработка, которая имеет признаки возмещения вреда. Как указывал КС РФ, право на эту сумму возникает лишь с момента вступления в силу решения суда.
ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ: ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПРИГЛАШАЮЩЕЙ СТОРОНЫ СТАНУТ БЕССРОЧНЫМИ
Постановление Правительства РФ от 20.08.2026 N 1037
Правительство решило не ограничивать срок действия положения с мерами, которые обязан принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Изначально документ должны были применять до 25 сентября 2026 года.
Изменение вступит в силу 28 августа 2026 года.
Напомним, за несоблюдение мер работодателю грозит штраф: от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц.
БОЛЬНИЧНЫЙ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЯ: СФР ПОЯСНИЛ, КАК ВЫПЛАЧИВАЮТ ПОСОБИЕ
Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.
По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета.
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы.
РОСТРУД ВЫСКАЗАЛ ПОЗИЦИЮ О СНИЖЕНИИ КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ РАБОТНИКУ ЗА ОПОЗДАНИЯ
Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1
Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.
Другие новости:
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года
