СУД: СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗА ВСЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ ВОЕННЫХ СБОРОВ
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу N А19-2208/2026
Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней. На этот период организация освободила его от работы и сохранила за ним средний заработок за все дни. Затем она направила пакет документов в военный комиссариат для компенсации расходов. Тот вернул документы и указал, что из расчета нужно исключить выходные.
Суды поддержали работодателя:
- компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах. Закон не предусматривает исключение из этого периода выходных;
- компенсацию рассчитывают с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах из справки военного комиссариата, а не пропорционально числу рабочих дней;
- комиссариат не доказал, что сотрудник не участвовал в военных сборах.
РАБОТНИК НЕ УКАЗАЛ ДАТУ УХОДА В ЗАЯВЛЕНИИ – СУДЫ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ОТРАБОТКИ
Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии.
Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было.
Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
СУД: УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАНИЯ МОЖНО БЕЗ ЗАПРОСА ЕГО ОБЪЯСНЕНИЙ
Определение 1-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27279/2026
Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились. Они напомнили: расторжение трудового договора по результатам испытания не относят к дисциплинарным взысканиям, для которых в ТК РФ есть особый порядок применения. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию.
Подход соответствует позиции КС РФ.
ВЫПЛАТА ПООЩРЕНИЯ ГОССЛУЖАЩЕМУ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ – ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ, РЕШИЛ СУД
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.08.2026 N 33-4038/2026
Чиновник вышел на пенсию по выслуге лет. Его руководитель обратился к нанимателю с просьбой выплатить единовременное поощрение с учетом эффективной и безупречной службы. Однако решение о выплате так и не приняли. Суд нарушения не увидел: по региональному закону такое поощрение не считается гарантированной выплатой. Значит, его перечисление – это право, а не обязанность нанимателя.
УЧРЕЖДЕНИЯ СМОГУТ РАЗМЕЩАТЬ ВАКАНСИИ В ЕДИНОЙ ИНФОРМСИСТЕМЕ ГОССЛУЖБЫ – ПРОЕКТ МИНЦИФРЫ
Проект постановления Правительства РФ (о единой информсистеме)
Планируют скорректировать положение о ГИС “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ”. Так, организациям, подведомственным органам власти, рекомендуют использовать ее для подбора кандидатов. Также они смогут размещать сведения:
- об организационной структуре;
- штатном расписании и штатной численности;
- вакансиях.
Пилотный проект по использованию кадрового электронного документооборота предлагают распространить на все федеральные ведомства (кроме ФТС), которыми руководит правительство, и их территориальные органы.
Напомним, сейчас такой документооборот используют 17 федеральных органов. Пилотный проект продлится до 31 мая 2027 года. В рамках эксперимента документы создают, подписывают и хранят в единой информсистеме госслужбы. На бумаге их не дублируют.
Другие новости:
Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда
Обновлены типовые правила внутреннего распорядка таможенных органов РФ
Суд: даже если госслужащий собирался уволиться, сдать справку о доходах он должен был
Суд: письмо кадровика учредителю о конфликте интересов в учреждении не разглашает личные данные
