СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ЗА 5 ДНЕЙ ДО ПРИЕМА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026
Совместителя уволили в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.
Кассация подчеркнула, что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.
Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал увольнение безосновательным.
СОТРУДНИК НЕ УХОДИЛ С РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ – СУДЫ НЕ ВЗЫСКАЛИ ОПЛАТУ ЗА ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ
Определение 8-го КСОЮ от 06.10.2026 N 88-15022/2026
Работник после увольнения обратился в суд. Он указал, что был сторожем и не мог покинуть пост всю смену (24 ч), в том числе во время перерывов для отдыха и питания. Сотрудник счел, что их ему должны оплатить.
Три инстанции встали на сторону организации. Для отдыха и питания она оборудовала место. Во время перерывов работника не привлекали к исполнению обязанностей. Он мог использовать его по своему усмотрению, для этого был сменщик. Закон не требует проводить такое время вне места работы.
Отметим, подобные выводы делали и другие суды, например 6-й КСОЮ.
ОТМЕТКА В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ СЛУЖАЩЕГО О ДОЛЖНОСТИ С КОРРУПЦИОННЫМИ РИСКАМИ – ПРОЕКТ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ
Проект Федерального закона N 20957-9
Депутаты рассмотрят поправки к Закону о противодействии коррупции. По ним наниматель будет ставить в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности отметки о том, что должность служащего входит в перечень должностей, при замещении которых есть антикоррупционные ограничения. Запись сделают по последней занимаемой должности при увольнении государственного и муниципального служащего.
Планируется, что поправки вступят в силу через 180 дней после опубликования.
По пояснительной записке отметки помогут новому работодателю определять, нужно ли сообщать о трудоустройстве бывшего чиновника по последнему месту службы.
Напомним, сообщение о трудоустройстве нужно направить в 10-дневный срок. Правило действует, если служащий занимал должность из спецперечня и с момента его увольнения прошло не более 2 лет.
Другие новости:
