ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНВАЛИДАМИ I ИЛИ II ГРУППЫ, ИНВАЛИДНОСТЬ КОТОРЫХ НАСТУПИЛА ВСЛЕДСТВИЕ УВЕЧЬЯ (РАНЕНИЯ, ТРАВМЫ, КОНТУЗИИ) ИЛИ ЗАБОЛЕВАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННОЕ СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ – НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
Федеральный закон от 04.07.2026 N 238-ФЗ
Внесенные изменения распространяются на военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, изъявивших желание продолжить военную службу (службу).
СОГЛАШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ДОЛЖНО ОТВЕЧАТЬ ИНТЕРЕСАМ ОБЕИХ СТОРОН, НАПОМНИЛ ВС РФ
Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Другие новости:
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года
