С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НОВЫЕ ТИПОВЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ – ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЧАСТНЫХ ОХРАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Приказ Росгвардии от 18.06.2026 N 213
Утверждены:
- типовая дополнительная профессиональная программа – программа повышения квалификации руководителей частных охранных организаций, впервые назначаемых на должность;
- типовая дополнительная профессиональная программа – программа повышения квалификации руководителей частных охранных организаций, проходящих периодическое повышение квалификации;
- типовая дополнительная профессиональная программа – программа повышения квалификации руководителей частных охранных организаций, проходящих повышение квалификации по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ “О частной охранной деятельности”.
Программы включают в том числе сроки обучения, условия реализации программ, их содержание, итоговую аттестацию и планируемые результаты освоения программ.
Признан утратившим силу приказ Росгвардии от 28.06.2021 N 239.
ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С РЕЗУЛЬТАТАМИ СОУТ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ, СЧИТАЕТ МИНТРУД
Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782
Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте.
💡 Отметим, сходное мнение высказывал и Роструд.
