ОПЛАТУ ТРУДА ВОСПИТАТЕЛЕЙ В ДЕТСКОЙ БОЛЬНИЦЕ ЗА СЧЕТ ОМС СУД НЕ РАЗРЕШИЛ
Постановление 7-го ААС от 14.07.2026 по делу N А03-21722/2025
Медучреждение использовало средства ОМС на зарплату воспитателей для пациентов-детей. Фонд посчитал расходы нецелевыми, и суды двух инстанций с ним согласились.
По тарифу в оплату медпомощи включают и затраты на деятельность медорганизации в целом. Однако речь идет не о всех специалистах в штате, а только о тех, чье участие при реализации территориальной программы ОМС нужно по закону. Ни порядками оказания медпомощи по профилям, ни стандартами работа воспитателя не предусмотрена.
ПРЕМИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРАЗДНИКУ: СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ СНИЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/22
Организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели дискриминации. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА.
Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.
💡 Отметим, суд может встать на сторону специалиста, если ему снизили премию к празднику по решению руководителя без установленных в ЛНА объективных причин. Так, 1-й КСОЮ счел, что нужно доплатить сотруднице, поскольку выплата к Международному женскому дню в организации не зависела от показателей труда.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОМЕНЯЛА ГРАФИК СОТРУДНИКУ С СУММИРОВАННЫМ УЧЕТОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме “2 через 2”. Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.
МОЖНО ЛИ УЧЕСТЬ В РАСХОДАХ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ НАХОДЯЩИМСЯ НА СПЕЦИАЛЬНЫХ СБОРАХ, ПОЯСНИЛ МИНФИН
Письмо Минфина России от 27.05.2026 N 03-03-06/1/44640
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель производит стимулирующие выплаты сотрудникам, пребывающим в мобилизационном резерве Вооруженных Сил РФ, во время их нахождения на специальных сборах.
Минфин указал: во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль.
Другие новости:
Расход целевой субсидии на премии сотрудникам за работу сверх трудовых функций суд посчитал законным
Суд: в отпускных служащих нужно учитывать матстимулирование, но взыскать его можно лишь за год
