Новости для кадровика
- 19.03.2026
- 2 мин.
- 69
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД: НАРУШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА УСТАНОВЛЕННОЙ ЕМУ НАДБАВКИ, СВЯЗАННОЙ С ЕГО КВАЛИФИКАЦИЕЙ, НО НЕ ДОЛЖНО ПРИВОДИТЬ К ПРЕКРАЩЕНИЮ ЕЕ ВЫПЛАТЫ
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
Не противоречащими Конституции РФ признаны взаимосвязанные часть первая статьи 129, часть первая статьи 132 и часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ постольку, поскольку они – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – не предполагают установления на локальном уровне таких правил начисления входящих в состав заработной платы надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, которые допускают прекращение выплаты работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения организации, указанных надбавок, а равно и произвольное снижение их размера исключительно в связи с нарушением таким работником дисциплины труда и за пределами оплачиваемого периода, в течение которого работодателем было обнаружено это нарушение.

